惠民保
大家好，我是喵叔。
“男女统一到65岁退休”，关于这一消息的讨论，相信大家朋友圈就没停止过。但很多人不知道的是，关于延迟退休，我国的动作已经算晚的了。
目前，延迟退休已成“全球潮流”，1989 年开始，已有170多个国家延迟了退休年龄，多数法定退休年龄都在65岁上下。上个月，秘鲁提议将该国退休年龄提高到75岁。
全球各国手牵手，延迟退休成世界大趋势，背后原因究竟为何？我国预计何时实施？8090后该如何应对？今天就带大家一探究竟！
各国退休年龄大PK
不只是中国，延迟退休已成全世界打工人的“集体宿命”。
丹麦：退休年龄在2022年提升至67岁。
欧盟：平均退休年龄已经达到64-65岁。
德国：当前退休年龄65岁，将在2030年提升到67岁。
英国：目前退休年龄66岁，根据计划要在2037年提高到68岁。
日本：法定退休年龄65岁，但年满65岁的企业员工可以选择自愿留在原公司，或者到其他公司再干5年，直至70岁后退休。
韩国：领取养老金的年龄最初是60岁，自2013年起，每隔5年增加一岁，直到2033年增至65岁，目前是62岁。
美国：1983年正常退休年龄从62岁提高到67岁。但不是立刻生效，而是从2000年起，每年提高1个月左右，一直持续到2027年。
法国：今年1月，法国计划开展推迟已久的养老金改革，将退休年龄从62岁提升到64岁，在其国内引发巨大争议。
秘鲁：今年2月，秘鲁国会劳工会委员会通过了该国退休年龄提高至75岁的提案。
中国：2022年10月，二十大报告明确提出“完善基本养老保险全国统筹制度，发展多层次、多支柱养老保险体系，实施渐进式延迟法定退休年龄”。
纵观全球各国，延迟退休并不是什么新鲜事儿，甚至已成“全球大趋势”，未来将有更多“银发族”活跃在工作岗位上。
为何延迟退休成全球潮流？
全球各国不约而同，选择延迟退休，当然不是无缘无故的。背后的原因很相似：解决“现收现付”制下面临的养老金支付压力。
以我国为例，年轻人交的养老金被分成了两部分：个人交的钱进入个人账户，独属于自己，退休后领回来；企业交的钱进入统筹账户，国家拿这部分钱给退休的老人发养老金。
简单理解：现在工作的年轻人，养着现在退休的老人。
如果钱交得多、领得少，“现收现付”制就可以正常运转。
然而，现实情况却是相反的：生育率降低，让年轻劳动力越来越少；人均寿命延长，领钱的老人却越来越多。
联合国数据显示，从2020年开始，全球人口年增长率就低于1%，为1950年以来的首次。
2022年法国新生儿约为72.3万人，这是自1946年以来数量最低的一年。
我国的人均寿命已经从建国初期的40多岁，提高到了78岁左右。与此同时，2022年新出生人口首次跌破千万大关，只有956万，2044年前后，这批人开始步入职场，而彼时新增退休人口预计仍接近2000万。
此消彼长，养老基金压力巨大，如果不及时采取有效措施，养老金未来总有“发不出来”的一天。以法国来说，如果不进行改革，2030后会有六分之一的人拿不到养老金。
韩国国民年金基金预计将从2041年开始出现赤字，到2055年完全耗尽。再看我国，据中国社科院的预测，城镇职工基本养老金的累计结余到2027年达到峰值7万亿后，开始下降，2035可能耗尽所有结余。
面对养老金危机，延迟退休成了世界各国的共同选择。延迟退休，说白了就是“多收少拿”，年轻人多增加交费，推迟领取的时间、年限，从而让收支天平重新找到平衡。
中国延迟退休何时实施？
延迟退休大势不可阻挡，国家层面已多次提及要实施渐进式延迟退休，不久前的十四届全国人大一次会议举行闭幕会上，国务院总理李强在回答记者提问时表示：延迟退休政策在合适的时候稳妥推出。
现在我们要关注的是：何时以何种方式实施，以下是一些非官方的消息，大家可以参考。
延迟退休何时实施？
不久前，一机构研究报告称：延迟退休方案于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文曾表示：“十三五”规划和“十四五”规划都提出延迟退休，预计“十四五”规划后三年延迟退休恐将一定要实施。
延迟退休如何实施？
渐进式延迟退休，肯定不是一蹴而就的。人社部中国劳科院院长金维刚曾表示：延迟退休将采取渐进式，每年延迟几个月或每几个月延1个月。各界人士猜想每年延长2 – 6个月，按照不同人群分别制定延迟速率。
在国外，有一些国家采用弹性退休制度，也是一个方向参考。
美国打工人年满62岁就可以领退休金，但金额打7折，67岁才能拿到全额，67岁之后每推迟一年退休，可以增加8%的退休金。加拿大、荷兰、智利、瑞典等国家也有相似政策。
延迟退休若来了，该如何应对？
如果每年延迟几个月，对临近退休的人影响并不大，当下职场主力军——8090后们势必“在劫难逃”，我们该如何应对，让自己老有所依呢？
一、职业规划早做打算
“35岁打工嫌老，60岁退休嫌早。”这句吐槽说出了很多打工人的心声。若延迟退休实施，想必会出台配套的就业政策，但就业形势严峻仍是无法避免的。
除了公务员、老师、医生等部分职业，大部分打工人都需要早做打算，或更换赛道，或提升职场竞争力，在领取养老金之前，尽可能不要失业。
二、保持身体健康
人到晚年，最怕的就是生病，尤其是大病，不仅要承受身体上的摧残，经济上也是巨大打击。
参考邻国日本，它是全球老龄化最严重的国家之一，催生了“老后破产”的现象：年龄60岁以上的老年群体，长期受疾病等因素的困扰，无法负担昂贵的医药费，靠最低养老金度日。
三、提前储备养老资金
时代不一样了，现在8090后们，如果稀里糊涂活到退休，将是一件非常危险的事情。
留足过冬的粮食，才能优雅的老去。
尽早做好规划，储备足够的养老金，这样即使延迟退休真的来了，也能以体面的姿态从容应对。
储备养老金的方法很多，比如我们常见的银行存款、理财、基金、个人养老金、商业保险等，都可以考虑。相较其他工具，商业养老金有4大优势：
最早55岁领：目前，商业养老年金男性最高60岁、女性55岁就可以领取，不受延迟退休影响。
确定：领取时间、领取金额、领取频率全部确定，且白纸黑字写入合同。
持续：可月领，可年领，活多久、领多久，拥有与生命等长的现金流，有效抵御长寿风险。
安全：这是养老金储备的最高指导原则，商业养老保险借助严格的监管与风险管控机制，保险公司需要按照合同约定的内容严格执行给付。
写在最后
“不要认为养老问题还有拖延的机会，以后再做选择会更艰难”。中国人民银行原行长周小川的这番话，近日引发舆论高度关注。
面对汹涌而来的老龄化，现实迫切需要改变。面对大势所趋的延迟退休，你，准备好了吗？
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